Segurança
Psicológica
O conceito Segurança Psicológica ganhou mais propriedade após a publicação de uma pesquisa realizada com colaboradores do Google. A pesquisa teve a intenção de analisar por que times de uma mesma empresa performam diferente.
O resultado da pesquisa listou indicadores que refletem o conceito de Segurança Psicológica: são comportamentos e elementos que se relacionam diretamente com performance, engajamento e, consequentemente, resultados.​
A consolidação do conceito é recente e nos últimos anos, cada vez mais times percebem a necessidade de ajustar as relações para além dos modelos clássicos que existem no mercado. O contexto atual exige uma proposta sistêmica de elementos de integração, comunicação, diversidade, confiança, inovação/ espaço para aprendizados, entre outros e é nesse campo que a Segurança Psicológica atua.​
Assim, hoje, não é possível performar com saúde e retorno sem Segurança Psicológica de times.
Meditação / Mindfulness
Sabemos que meditar é uma prática amplamente divulgada e não há sombra de dúvidas sobre os benefícios que a meditação nos traz. Com os avanços das tecnologias nas áreas da saúde, ciência, neurociência, cada vez mais é possível mensurar os resultados obtidos no corpo após o engajamento em uma atividade como a meditação.
A partir de diversos estudos realizados nos últimos anos, hoje é possível confiar em um modelo de protocolo que indica os caminhos de uma prática meditativa com resultados que fazem ligação direta com benefícios individuais e coletivos, como melhorias em saúde, foco, presença, qualidade de vida entre outros. Acontece que, para receber tudo isso, a gente precisa praticar... e a prática é individual e intransferível!
Acredito que desvelar mitos e preconceitos, saber que assim como existem vários tipos de atividade física, existem vários tipos de meditação, entender como funciona nosso cérebro em situações de estresse e relaxamento, como evoluímos para lidar com traumas, saber a diferença de práticas de meditação e testar no corpo, entender como funciona esse protocolo de práticas, enfim, confio que aprender tudo isso pode ser uma chave para inspirar na sua rotina.
Assim é minha proposta: aprender, inspirar e praticar.
Conversas desafiadoras
Na perspectiva da Segurança Psicológica, faz parte do desenvolvimento do grupo ter espaço para posicionamentos diferentes, discussões, limites e aprendizados. Na perspectiva da experiência somática, sentir-se seguro é o caminho. Seguro, inclusive, para errar, mudar de ideia, falar sim, falar não e aprender fazer diferente. Nas duas perspectivas, o medo aparece. Às vezes afastando o grupo de se desenvolver, junto com a rigidez e a possível sensação de desagrado ou controle.
No entanto, o medo garantiu nossa evolução e sobrevivência, por isso é tão difícil abrir mão dele. Aprender algo diferente do que sabemos, se abrir ao diverso, escutar, discutir, mudar de caminho, são atitudes que fazem parte de um ambiente saudável e seguro. O desafio é aprender a trazer esse contorno ao grupo: um lugar seguro.
A intenção do Conversas Desafiadoras é ampliar conhecimentos, arejar, trazer conceitos, possibilidades e abrir diálogos. Conhecer, aprender, dividir. Treinar habilidades de encontrar soluções para necessidades do grupo. Engajar no lugar de defender. Conectar.
Team Building / Integração / Desenvolvimento de Liderança
Atividades desenvolvidas especialmente para atender sua necessidade. Dinâmicas lúdicas para pequenos ou grandes grupos, com a intenção de promover mudanças de consciência, ampliar percepção, trazer aprendizados e melhorar clima da equipe. Aprendizado, integração, união e leveza são pontos base para qualquer uma das atividades.
